Запрещённые профессии в Таиланде: что нельзя иностранцам

Уведомление Министерства труда 2020 года делит ограничения на четыре списка. В Списке 1 — 27 видов работы, закрытых для иностранцев, кроме исключений, прямо записанных в конкретной формулировке. Списки 2–4 охватывают ещё 13 работ: их можно выполнять лишь при предусмотренном международном, профессиональном или трудовом основании.

Отсюда и разница между гидом и продавцом в магазине. Работа гида относится к строгому Списку 1. Продажа товаров в торговой точке находится в Списке 4 и доступна только работникам с работодателем, которые входят в предусмотренную межправительственную схему и имеют соответствующее основание для въезда и работы.

Название должности ничего не отменяет: значение имеют реальные функции и право человека их выполнять. Для многих работников по общему режиму статьи 59 право сформулировано достаточно широко — они могут выполнять работу, которая не запрещена иностранцам. Поэтому спор обычно начинается не со слова «менеджер» в документах, а с того, что человек действительно делает в течение рабочего дня.

Английский текст уведомления Департамента занятости помечен как неофициальный перевод. Он удобен для понимания структуры, но при спорной трактовке решающими остаются действующий тайский текст и позиция компетентного органа.

Список 1 — ядро строгого запрета. Полный перечень в уведомлении 2020 года выглядит так: 1) резьба по дереву; 2) вождение автотранспорта, немеханического перевозочного средства или внутреннего механического перевозочного средства, кроме пилотирования международного воздушного судна и управления погрузчиком; 3) проведение аукционов; 4) огранка или полировка алмазов и драгоценных камней; 5) стрижка, укладка волос и косметические услуги; 6) ручное ткачество; 7) плетение циновок и изготовление изделий из тростника, ротанга, пеньки, соломы, бамбука и других перечисленных материалов; 8) ручное изготовление бумаги из шелковицы; 9) изготовление лаковых изделий; 10) изготовление тайских музыкальных инструментов; 11) изготовление чернёных изделий; 12) изготовление золотых, серебряных и традиционных сплавных украшений; 13) изготовление бронзовых изделий; 14) изготовление тайских кукол; 15) изготовление чаш для подаяний; 16) ручное изготовление изделий из шёлка; 17) изготовление изображений Будды; 18) изготовление бумажных или тканевых зонтов; 19) брокерская или агентская деятельность, кроме брокерской или агентской работы в международной торговле или инвестициях; 20) тайский массаж; 21) ручное скручивание сигарет; 22) работа гида или проведение обзорных туров; 23) разносная торговля; 24) ручной набор тайских символов; 25) ручная размотка и скручивание шёлка; 26) канцелярская или секретарская работа; 27) юридические услуги и работа в судебных разбирательствах, кроме выполнения функций арбитра и помощи или представительства в арбитраже, когда применимое к спору право не является тайским.

Чаще всего проблемы возникают не с традиционными ремёслами, а с обычными сервисными ролями. Вождение автомобиля как часть рабочих обязанностей может попасть в закрытую категорию; исключения названы узко. В салоне должность «стилист» или «управляющий» не меняет характер работы, если человек сам стрижёт, укладывает волосы или оказывает косметические услуги. Тайский массаж выделен отдельно.

В туризме граница ещё заметнее. Иностранец может работать в туристической компании в разрешённой функции, но личное ведение экскурсии или работа гидом относятся к Списку 1. Канцелярская и секретарская работа тоже названы отдельно, поэтому широкое офисное название должности не заменяет разбор фактических обязанностей.

Брокерская и агентская деятельность требует аккуратного чтения. Список 1 содержит исключение для такой работы в международной торговле или инвестициях, но наличие иностранного покупателя не превращает любую сделку с недвижимостью в это исключение. В роли риелтора имеют значение реальные функции: поиск клиента, показы, переговоры, посредничество и комиссия. Пограничную ситуацию должен классифицировать Департамент занятости или тайский специалист по трудовому праву.

С юридическими услугами та же осторожность. Текст Списка 1 формулирует запрет широко и отдельно называет только арбитражные исключения: функции арбитра, а также помощь или представительство в арбитраже, когда применимое к спору право не тайское. Расширять эту оговорку на любые договоры, корпоративные консультации или сопровождение сделок без отдельного правового основания нельзя.

Оставшиеся 13 работ распределены по трём спискам, и здесь слово «запрещено» без пояснения уже искажает смысл. Список 2 охватывает три профессиональные сферы: бухгалтерские услуги, работы в области гражданского строительства и профессиональную архитектурную деятельность. Допуск связан с международными соглашениями или обязательствами Таиланда и с правилами профессионального регулирования. В бухгалтерской формулировке уведомление отдельно выводит из запрета разовый внутренний аудит и предусматривает работу по международному основанию при подтверждении квалификации профессиональной организацией.

Для гражданского строительства и архитектуры одного зарубежного диплома недостаточно. Уведомление прямо связывает исключения с механизмами взаимного признания и с правом на регулируемую профессиональную практику по тайскому законодательству. В инженерной сфере действуют процедуры регистрации иностранных специалистов, а архитектурная практика регулируется Советом архитекторов Таиланда. Международное признание квалификации облегчает путь, но не превращает иностранную квалификацию в автоматическую тайскую лицензию.

Список 3 содержит восемь квалифицированных или полуквалифицированных видов работы, которые могут выполняться иностранцем при наличии работодателя: сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство или рыболовство; кладочные, плотницкие и строительные работы; изготовление матрасов или стёганых одеял; изготовление ножей; обуви; головных уборов; пошив одежды; изготовление керамики. Здесь принцип другой: работа не открывается сама по себе всем иностранцам, а допускается в предусмотренной законом модели занятости у работодателя.

Список 4 ещё уже. В нём только физический труд и продажа товаров в торговой точке. Эти две категории разрешаются при одновременном выполнении условий: есть работодатель, а сам иностранец допущен к работе в Таиланде в рамках применимого меморандума или соглашения между правительствами и соответствующего иммиграционного режима. Поэтому фраза «иностранцам теперь можно работать продавцами» неверна. Она описывает специальный канал привлечения работников, а не общую возможность для любого иностранца выйти за кассу или торговать в шоуруме.

Представим иностранца, которого оформили менеджером магазина. Он управляет графиками и поставками, но каждый день также стоит за прилавком, принимает оплату и продаёт товар покупателям. В документах может фигурировать управленческая должность, однако продажа в торговой точке отдельно находится в Списке 4. Именно поэтому фраза «я только иногда помогаю на кассе» способна иметь юридическое значение: инспектора интересует не визитка, а выполняемая работа.

В туристической компании конфликт выглядит иначе. Сотрудник может заниматься маркетингом, партнёрами или продажей туров в рамках разрешённой роли, а затем начать лично сопровождать группу и объяснять достопримечательности. В этот момент появляется функция гида, которая находится в строгом Списке 1. Между организацией тура и личным проведением экскурсии есть правовая граница, даже если для клиента всё выглядит как одна услуга компании.

Своя компания тоже не создаёт иммунитета. Иностранец может быть акционером или директором и иметь законное основание работать в управленческой роли, но из этого не следует право лично стричь клиентов, делать тайский массаж, работать гидом или выполнять другую закрытую работу. Корпоративный статус отвечает на вопрос о роли человека в компании; список запрещённых профессий отвечает на другой вопрос — какую работу он вправе выполнять сам.

В недвижимости наиболее трудная зона начинается там, где маркетинг и развитие бизнеса превращаются в посредничество. Подготовка рекламы или управление командой продаж и личные переговоры от имени стороны, сведение покупателя и продавца, посредничество при сделке и получение брокерской комиссии — не одно и то же. Уведомление содержит исключение для агентской работы в международной торговле или инвестициях, но не определяет любую должность с иностранным клиентом как автоматически подпадающую под него. Пограничный набор функций нужно классифицировать по существу, а не по названию отдела.

Инженер и архитектор сталкиваются с зеркальной ошибкой: профессиональное название звучит законно, диплом настоящий, опыт подтверждён, но профессия регулируется отдельно. Международные механизмы признания могут открыть путь к практике только вместе с тайскими требованиями к регистрации, лицензии и допустимому объёму работы. Для таких ролей трудовое основание и профессиональный допуск приходится проверять одновременно.

Право находиться в Таиланде и право работать — разные вещи. Виза, безвизовый въезд или долгосрочный статус отвечают прежде всего на вопрос о пребывании; для работы действует отдельный режим. Регистрация компании, доля в ней или должность директора тоже не заменяют трудовое основание и не дают автоматического права лично выполнять закрытую профессию.

Само разрешение на работу не является универсальным пропуском ко всем профессиям. При этом устаревшее правило «каждое действие должно дословно совпадать со строкой в разрешении» тоже слишком грубое: для многих работников по статье 59 действующая норма даёт право выполнять работу, которая не запрещена уведомлением по статье 7. У других категорий работников могут действовать собственные условия по виду работы, работодателю, сроку или месту. Поэтому проверяется сочетание статуса человека, его режима допуска и самой деятельности.

По официальным материалам Министерства труда и Департамента занятости, актуальным на 9 сентября 2026 года, за работу без требуемого разрешения или без законного права выполнять соответствующую работу иностранцу грозит штраф 5 000–50 000 бат и депортация. Департамент занятости также указывает двухлетний запрет на новое разрешение на работу после наказания. Работодатель рискует штрафом 10 000–100 000 бат за каждого работника; при повторном нарушении возможны более тяжёлые санкции, включая уголовную ответственность и временный запрет нанимать иностранных работников.

Проверки последних лет затрагивали тайский массаж и косметические услуги, работу гидов, канцелярские функции и посредническую деятельность. Для пограничной должности разумнее заранее сопоставить реальные обязанности с действующим тайским текстом уведомления и документами конкретного работника. Общая статья не может заменить такую проверку: ответ меняется в зависимости от функций, категории работника, профессионального допуска и правового основания на дату начала работы.