В Таиланде открыли продление разрешений на работу для работников из Лаоса, Мьянмы и Вьетнама

Кого касается это продление

Решение относится не ко всем иностранцам, работающим в Таиланде. Оно распространяется на определённую группу работников из Лаоса, Мьянмы и Вьетнама, оформленных в рамках прежнего решения правительства и имеющих разрешение на работу до 11 декабря 2026 года. Новая регистрация работников, которые не входят в эту группу, этой процедурой не открывается.

Для работодателя это означает, что проверять нужно статус каждого сотрудника, а не только гражданство. Такой порядок нельзя автоматически применять к иностранным руководителям, специалистам и другим категориям разрешений на работу, которые оформляются по иным основаниям.

Что нужно сделать до 11 декабря

Приём заявлений через систему e-WorkPermit начался 8 сентября. В обычном порядке заявление может подать сам работник либо действующий от его имени работодатель или уполномоченная компания. В последний день система принимает заявления до 16:30, а оплату сборов — до 20:00. Государственные сборы составляют 100 батов за заявление и 900 батов за разрешение на работу.

До подачи необходимо выполнить требования, относящиеся к конкретному работнику. В правилах предусмотрены медицинское обследование в соответствующем учреждении и подтверждение медицинского обеспечения: участие в системе социального страхования либо подходящая медицинская страховка в случаях, когда работник не охвачен социальным страхованием или ещё ожидает возникновения права на него.

Для части работников остаются отдельные паспортно-визовые действия. Если необходимо оформить паспорт или заменяющий его документ и затем завершить визовую процедуру, установлен предельный срок до 30 июня 2027 года; для документов, выданных после 1 августа 2026 года, действует срок в 90 дней с даты получения, но не позднее той же даты. Поэтому продление разрешения на работу не следует воспринимать как автоматическое закрытие всех миграционных формальностей.

Что меняется для работодателя

Практический вопрос для компаний в строительстве, сервисе, гостиничном бизнесе и других отраслях — сохранит ли конкретный действующий сотрудник законное право работать после декабря. Теперь окно подачи уже открыто, поэтому работодателю имеет смысл сверить по каждому подходящему работнику срок текущего разрешения, документы, медицинские требования и способ подачи, не смешивая эту процедуру с другими категориями иностранных сотрудников.

Если заявление подано вовремя и сборы уплачены, предусмотрены документы, подтверждающие возможность продолжать работу на период оформления. После одобрения продления работник сможет работать до 11 декабря 2027 года при соблюдении остальных применимых требований.