Таиланд хочет включить новые группы работников в Section 33

Кого должен охватить проект

Изменение касается не всех работников вне обычных компаний. Проект снимает действующие исключения для трёх групп: работников в отдельных видах растениеводства, лесного хозяйства и животноводства; работников, которых напрямую нанимает физическое лицо для работы, не связанной с его бизнесом; а также работников стационарных уличных торговых точек.

Для семьи наиболее понятный пример второй группы — домработница, садовник или водитель, нанятые напрямую частным лицом. В юридическом разборе проекта также уточняется, что речь идёт именно о стационарных торговых местах, которые можно идентифицировать и проверить; разносная торговля в эту группу не включена. Рыболовство, присутствовавшее на более ранней стадии обсуждения, в одобренный кабинетом вариант расширения не вошло.

Правительство отдельно сообщило, что будущая защита не ограничивается гражданами Таиланда. Она должна распространяться и на иностранных работников с действительными документами, удостоверяющими личность, и разрешением на работу, а также на некоторые категории трудовых мигрантов, которым разрешено работать по специальным правилам. Само наличие иностранного гражданства при этом не освобождает от требований Section 33, если человек и его работа подпадают под итоговую редакцию нормы.

Что изменится для работника и нанимателя после вступления нормы в силу

После вступления указа в силу работники из новых групп должны получить доступ к защите Section 33 на тех же принципах, что и другие застрахованные работники. В правительственном сообщении перечислены выплаты и защита при болезни, рождении ребёнка, инвалидности, смерти, старости и безработице. Правительство ожидает, что расширение постепенно добавит к системе более 1,05 млн застрахованных к 2030 году; это прогноз властей, а не уже достигнутый результат.

Для частного нанимателя ключевое изменение будет не в самом названии программы, а в появлении обязанностей работодателя по регистрации и перечислению взносов, когда новая норма начнёт применяться. Это особенно важно для семей, которые напрямую нанимают домашний персонал, а не получают услугу через отдельную компанию. Конкретный порядок регистрации и платежей нужно будет сверять с окончательным текстом и инструкциями Social Security Office после их выпуска.

Почему пока рано менять расчёты по найму

Решение кабинета от 25 августа — это одобрение проекта в принципе, а не начало действия новых правил. По состоянию на подготовку материала подтверждённая схема предусматривает вступление через 180 дней после публикации окончательного указа в Royal Gazette. Этот период предусмотрен для подготовки работодателей, работников и Social Security Office к регистрации и перечислению взносов.

Поэтому семье, которая уже нанимает домработницу, садовника или водителя, не нужно считать 25 августа датой возникновения нового обязательства. Полезнее заранее проверить, кто юридически является работодателем, соответствует ли работа документам иностранного сотрудника и какие сведения о найме уже оформлены. Суммы и процедуру взносов разумно фиксировать только после выхода окончательного текста и официальных инструкций.