Камбоджа и Турция обсуждают механизм трудоустройства квалифицированных работников

Переговоры охватывают найм, признание навыков и защиту работников

Министр труда и профессионального обучения Камбоджи Хенг Сур встретился с министром труда и социальной защиты Турции Ведатом Ышыкханом 23 сентября в Шанхае. Турецкое министерство подтвердило сам факт двусторонней встречи, а государственное агентство AKP 25 сентября опубликовало подробности обсуждения.

Стороны говорили о трудовой мобильности и подготовке кадров под потребности рынка. По сообщению AKP, Турция проявила интерес к найму квалифицированных работников из Камбоджи, в частности для технических специальностей, включая машиностроение. В повестку также вошли признание навыков и развитие профессионального обучения.

Отдельная часть разговора касалась условий, при которых такой найм должен быть безопасным и законным. Камбоджийская сторона обозначила прозрачность расходов, письменные договоры, справедливую оплату, безопасные условия проживания и труда, страхование и порядок возвращения работников как элементы будущего механизма.

AKP связывает нынешние переговоры с договорённостями четвёртой сессии Совместной экономической комиссии Камбоджи и Турции, прошедшей в Анкаре в ноябре 2025 года. Тогда среди направлений сотрудничества уже назывались управление трудовой миграцией, признание навыков и вопросы социальной защиты.

Для практического контекста смотрите Рынок Камбоджи и сравнение стран. Эту тему также дополняет новость Камбоджа: 85 рейдов против онлайн-мошенничества за август.

Официального канала трудоустройства пока не запустили

По состоянию на 27 сентября опубликованные материалы не содержат отдельной программы найма, перечня требований к кандидатам, размера сборов, квот или даты начала подачи заявок. Министры договорились продолжать диалог и формализовать двусторонние механизмы, поэтому новость пока не даёт соискателю готовой процедуры переезда в Турцию.

Для камбоджийских специалистов это скорее ранний сигнал о возможном новом направлении трудовой миграции. Для работодателей и предпринимателей важнее другое: обсуждение уже дошло до вопросов квалификации, договоров и защиты работников, но оценивать реальную доступность найма можно будет только после публикации конкретных правил.

Не стоит воспринимать эти переговоры как новую визовую категорию или гарантию трудоустройства. Даже если двусторонний механизм будет создан, практические условия будут зависеть от будущих документов и действующих миграционных и трудовых требований Турции.