BOI One Stop Service в Таиланде для визы и разрешения на работу

Здесь легко перепутать два разных вопроса: «я достаточно квалифицированный специалист?» и «может ли именно этот работодатель провести меня по маршруту BOI?». Второй вопрос важнее. Статьи 25 и 26 Закона о поощрении инвестиций дают соответствующие права компании по продвигаемому проекту: привлекать иностранных квалифицированных работников и экспертов, а также оформлять их на должности, которые одобряет BOI. Сам по себе сильный диплом, высокая зарплата или редкая профессия такого права не создают.

Поэтому инженер, которого завод нанимает для продвигаемой производственной линии, может быть логичным кандидатом. То же относится к специалисту по данным или программному обеспечению, если его работа действительно относится к продвигаемой деятельности и подходит под одобренную должность. Руководитель тоже может пройти этим путём, когда его роль связана с конкретным проектом и соответствует действующим критериям BOI. Но сотрудник бухгалтерии, отдела продаж или любой другой человек в той же компании не становится участником One Stop автоматически только потому, что у работодателя есть свидетельство BOI.

Есть и другие тайские режимы для иностранцев — LTR, Smart Visa и обычный Non-B с разрешением на работу. Их основания другие. LTR и Smart Visa имеют собственные критерии; стандартный Non-B строится вокруг обычного трудоустройства и требований к работодателю и работнику. BOI One Stop нужен не для выбора «самой удобной визы», а для сопровождения человека, которого компания законно привязывает к продвигаемому проекту и одобренной иностранной должности.

Практическая граница проста: пока кадровая команда не может назвать конкретный продвигаемый проект, подтвердить право по статьям 25–26 и показать, какая иностранная должность нужна этому проекту, документы кандидата ещё не главный вопрос. Это маршрут работодателя с участием сотрудника, а не личная заявка специалиста «по таланту».

В корпоративной части есть две разные операции. Сначала компания просит BOI одобрить иностранную должность: её название, обязанности, число мест, срок и причину, по которой эта роль нужна продвигаемому проекту. Только после этого конкретного человека можно заявлять на уже одобренную позицию. BOI отдельно смотрит, совпадают ли образование, опыт, возраст и другие применимые требования кандидата с тем, что разрешено для этой категории.

В 2026 году особенно опасно работать по старой памятке. Объявление BOI Por.8/2568 отменило Por.3/2567 и для проектов со старыми свидетельствами стало применяться с 1 января 2026 года. Оно добавило, среди прочего, минимальные уровни дохода и условия по составу персонала. Для производственной компании с общей численностью более 100 человек действует ориентир не менее 70% тайских сотрудников; для сервисных видов деятельности и производств с численностью до 100 человек это требование по доле не применяется. Краткосрочные позиции до шести месяцев также вынесены из этого правила.

Квалификация зависит от уровня и вида должности. Например, для управленческой позиции действующие критерии обычно требуют возраст от 27 лет и не менее пяти лет прямого опыта; минимальный средний месячный доход составляет 75 000 бат, либо 50 000 бат при наличии степени бакалавра или выше. Для инженерной позиции BOI указывает возраст от 22 лет, инженерное образование и не менее двух лет соответствующего опыта; без инженерной степени требуется не менее десяти лет профильного опыта. Доходный порог для инженера также меняется в зависимости от образования. Эти примеры показывают логику текущих критериев; у других категорий должностей условия отличаются.

Такая детализация меняет порядок переезда сотрудника. Если компания сначала выдала предложение о работе под красивым английским названием должности, а потом пытается «подогнать» его под BOI, проблема может обнаружиться уже на этапе назначения человека. Гораздо надёжнее заранее согласовать фактические обязанности и категорию роли: BOI оценивает не только название, но и то, зачем эта позиция нужна проекту и соответствует ли ей кандидат.

Рабочий маршрут начинается задолго до стойки Immigration. У компании должно быть действующее основание BOI по конкретному проекту, а нужная иностранная должность — быть одобрена или подготовлена к одобрению по актуальным критериям. После этого имеет смысл планировать въезд и статус самого специалиста. В официальной процедуре BOI базовым въездным статусом для работающего специалиста остаётся Non-B; для сопровождающей семьи — Non-O. Если человек уже находится в Таиланде по другому основанию, допустимость смены статуса нужно проверять отдельно; автоматически она не происходит.

Следующий слой — назначение конкретного человека на одобренную должность. Компания подаёт данные кандидата и подтверждает, что его квалификация соответствует роли. После одобрения BOI дело связывается с двумя другими решениями: Immigration оформляет или продлевает разрешённый срок пребывания, а Department of Employment ведёт разрешение на работу. В 2026 году для BOI-кейсов действует обновлённая процедура цифрового разрешения на работу, о которой Single Window отдельно уведомлял в январе.

Название Single Window иногда создаёт неверное ожидание, будто три ведомства превратились в один орган. На самом деле единая система сокращает повторную подачу и передаёт данные между BOI, Immigration и Department of Employment, но каждое ведомство остаётся ответственным за свою часть. Одобрение BOI не является само по себе продлением пребывания, а Non-B не является разрешением на работу. Именно поэтому в хорошем корпоративном календаре эти действия стоят в правильной последовательности и привязаны к сроку текущего штампа в паспорте.

Семья идёт рядом, но отдельной веткой. BOI позволяет включать супруга и иждивенцев в предусмотренную законом схему сопровождения, однако их статус не превращается в трудовой только потому, что основной заявитель получил право работать. Документы о родстве, визовая категория и срок пребывания семьи должны быть синхронизированы с основным заявлением.

One Stop экономит время не тогда, когда человек просто приходит в TIESC с папкой документов, а когда корпоративная часть уже собрана без противоречий. Если позиция, обязанности, зарплата, образование и текущий статус расходятся между системами, интеграция ведомств не скрывает эти расхождения — она делает их видимыми.

Старые инструкции BOI до сих пор легко приводят человека в Chamchuri Square. Для текущего процесса это плохой ориентир: Thailand Investment and Expat Services Center начал обслуживать клиентов в One Bangkok 17 марта 2025 года. Туда перенесли и One Stop Service for Visa and Work Permit, где для подходящих категорий работают Immigration и Department of Employment. BOI при этом остаётся частью общей системы и корпоративного одобрения.

Значительная часть движения дела происходит в Single Window: компания регистрируется, подаёт сведения по должности и кандидату, а ведомства обмениваются данными через связанную систему. Но «онлайн» не означает, что любое действие завершается без личного присутствия. В зависимости от вида заявления могут понадобиться запись, идентификация, иммиграционное действие или получение результата в TIESC; точный порядок лучше брать из текущего уведомления и подтверждения записи. Старая инструкция для этого ненадёжна.

29 января 2026 года Single Window опубликовал отдельное обновление по Digital Work Permit для заявлений по BOI: новый порядок применяется в TIESC с 9 февраля 2026 года. В том же уведомлении прямо отделён обычный бизнес-маршрут Non-B, для которого новая BOI-процедура цифрового разрешения на работу не объявлялась универсальной заменой стандартной подачи. Это хороший пример того, почему инструкции двухлетней давности нельзя переносить на 2026 год без проверки.

Фраза «всё за три часа» тоже пришла из официальных материалов, но её смысл часто раздувают. Старые страницы One Stop говорили о трёхчасовой обработке заявлений на визу и разрешение на работу при правильно подготовленных и полных документах; в старых BOI-схемах похожий срок встречался и для отдельных срочных операций. Это не обещание пройти с нуля одобрение должности, назначение иностранца, Immigration и разрешение на работу за одно утро. Перед финальным визитом разумно открыть текущие уведомления Single Window и TIESC: адрес, порядок записи и конкретный шаг меняются быстрее, чем общая логика BOI.

Статьи 25–26 позволяют продвигаемой компании сопровождать основного иностранного специалиста его супругом и иждивенцами. В опубликованной BOI процедуре базовый въездной статус для работника — Non-B, а для сопровождающей семьи — Non-O. Семейная ветка опирается на статус основного специалиста, но требует собственных записей и подтверждения родства.

Здесь полезно разделять право жить рядом с сотрудником и право работать. Супруг не становится сотрудником BOI-компании и не получает разрешение на работу автоматически из-за Non-O. Если он или она собирается работать в Таиланде, нужен самостоятельный законный маршрут под конкретное трудоустройство и статус; подходящий вариант зависит от работодателя и основания пребывания.

Проблемы часто начинаются, когда семью добавляют в последний момент. Сроки пребывания, паспорта, свидетельство о браке или документы на детей должны совпадать с тем, что компания подаёт по основному заявителю. Если член семьи въехал по другой категории, возможность перехода на Non-O нельзя считать гарантированной только потому, что основной специалист уже одобрен BOI.

Для этой страницы достаточно одного ориентира: семья может идти по BOI-сопровождению, но её иммиграционный статус и возможная работа — разные вопросы. Право супруга работать зависит от его собственного работодателя и основания, поэтому его проверяют отдельно от статуса основного заявителя.

У BOI нет правила «разрешение на работу всегда выдаётся на один год». Действующее Por.8/2568 задаёт срок прежде всего для одобренной иностранной должности и категории деятельности. Общий максимум для многих позиций — до двух лет за одно одобрение; для отдельных сервисных категорий, включая TISO, BPO и IBPO, — до одного года, а для IHQ, ITC, IBC, исследований и некоторых технологических видов деятельности возможен срок до четырёх лет. Исследовательские позиции в науке и технологиях также могут одобряться до четырёх лет.

Это только максимальные рамки. Конкретному сотруднику такой срок заранее не обещан. BOI связывает одобрение с проектом, самой должностью и условиями компании; Immigration и Department of Employment затем оформляют свои части в пределах применимого статуса. Если паспорт, иммиграционный срок или другое основание короче, календарь конкретного человека может выглядеть иначе.

Продление тоже не является автоматическим продолжением старого решения. BOI заново смотрит на деятельность компании, необходимость роли, применимые кадровые условия и квалификацию человека. В 2026 году Single Window отдельно опубликовал порядок подтверждения дохода при продлениях по новым критериям Por.8/2568 — ещё одна причина не собирать пакет по прошлогоднему списку документов.

Смена должности, проекта или работодателя может потребовать нового корпоративного действия до того, как человек фактически перейдёт на новую работу. Статья 26 привязывает право работать к одобренной должности, а в руководствах Single Window отдельно существуют операции по изменению должности, дополнительной работе и прекращению назначения. Перейти в другую компанию и «перенести» старое одобрение BOI как личную лицензию нельзя.

Разрешение на повторный въезд и 90-дневная отчётность живут рядом с этой системой, но не являются самим разрешением на работу. Их удобно вести в одном календаре, однако они отвечают за другие обязанности: сохранение иммиграционного статуса при поездке и отчёт о пребывании. Смешивание этих сроков часто создаёт ложное ощущение, что продление одного документа автоматически продлило остальные.

Главное различие не в наклейке визы, а в основании работодателя. В BOI-маршруте компания действует через продвигаемый проект и должна сначала получить одобрение иностранной должности, а затем назначить на неё конкретного человека. Single Window связывает корпоративное решение BOI с последующими действиями Immigration и Department of Employment.

В обычном трудовом маршруте BOI-проект и такое одобрение позиции не нужны. Работодатель проходит стандартные требования для найма иностранца, сотрудник использует подходящий Non-B, а разрешение на работу и иммиграционные действия идут по обычным каналам. Поэтому компания без BOI не становится «хуже» работодателем; у неё просто другая правовая процедура.

Non-B в обоих случаях не заменяет разрешение на работу. Это особенно легко забыть, когда слово «виза» используют как короткое название всей связки документов. В маршруте BOI может быть удобнее единая подача и обслуживание через TIESC, но интеграция не отменяет содержание проверок и не делает право работать независимым от одобренной роли.

В январском уведомлении 2026 года Single Window это различие видно буквально: обновлённый порядок Digital Work Permit в TIESC был обозначен для BOI-виз, а обычный бизнес Non-B оставили на стандартном документальном процессе. Поэтому выбирать BOI One Stop как «ускоренный вариант» нельзя — сначала у работодателя и проекта должно быть право им пользоваться.

Самые дорогие по времени ошибки возникают до TIESC. Компания уже пообещала сотруднику переезд, но иностранная должность ещё не одобрена; внутреннее название должности не совпадает с обязанностями в заявке; образование, опыт или доход кандидата не проходят текущий критерий. После вступления Por.8/2568 в силу добавилась ещё одна ловушка — кадровая служба продолжает пользоваться требованиями Por.3/2567, которое официально отменено.

Вторая группа проблем связана со статусом въезда. Основной специалист планируется под Non-B, семья — под Non-O, но фактические визы или остаток срока пребывания не подходят под намеченное действие. Одобрение BOI не заставляет Immigration игнорировать текущий статус и сроки паспорта.

Наконец, старые инструкции продолжают жить в поиске и корпоративных папках: Chamchuri Square, прежние формы, старые списки документов и обещание «три часа». В 2026 году правильнее считать Single Window и TIESC источниками операционной версии процесса. Если там опубликовано новое уведомление, именно оно должно задавать подготовку к визиту.

Поэтому узкое место заявления по BOI обычно находится не у стойки обслуживания. Оно появляется там, где работодатель, должность, кандидат и его текущий иммиграционный статус не совпали ещё до записи.