THR в Индонезии: праздничная выплата иностранным работникам

THR в Индонезии — обязательная выплата, а не обычная премия

Работодатель обещает «праздничный бонус» размером с оклад, но в расчётном листе появляется другая сумма. Для сотрудника индонезийской компании здесь принципиально, какая именно выплата обсуждается. THR — сокращение от Tunjangan Hari Raya Keagamaan, обязательной выплаты к религиозному празднику. Добровольная премия за результаты работы существует отдельно.

Постановление министра труда Индонезии № 6/2016 относит THR к доходу сверх обычной заработной платы. Поэтому наличие ежемесячного оклада само по себе не означает, что праздничная выплата уже включена в него. В то же время закон не обещает каждому сотруднику ещё одну полную месячную зарплату: до года работы сумма зависит от стажа, а размер расчётной базы — от состава оплаты труда.

Для иностранца ситуация осложняется словами в предложении о работе. Формулировки «годовая премия», «праздничная надбавка» и THR могут скрывать разные условия. Право на обязательную выплату возникает из применимых трудовых отношений, а не из удачной формулировки предложения. Разобраться можно по документам, датам и расчёту, даже если работодатель и сотрудник изначально по-разному поняли обещание.

Кому положен THR: иностранцы, PKWT, PKWTT и подрядчики

Сотрудник с иностранным паспортом не исключён из правил THR только из-за гражданства. Статья 2 постановления № 6/2016 связывает обязанность работодателя с непрерывной работой не менее одного месяца и наличием трудовых отношений. В ней названы срочный договор PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) и бессрочный PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu). Это две категории договоров в общем трудовом праве, а не разрешение любому иностранцу выбирать любую из них.

Для иностранных специалистов действуют отдельные ограничения по должностям и срокам работы. Поэтому упоминание PKWTT в правилах THR не следует понимать как подтверждение возможности бессрочного найма иностранца. Ошибка в разрешительных документах требует самостоятельной оценки, но её нельзя подменять утверждением, что паспорт автоматически лишает человека всех трудовых прав.

Представим иностранного специалиста, которого приняла компания в Денпасаре. Он числится у неё в расчётных листах, получает зарплату, работает в согласованной должности и может подтвердить дату начала работы. Именно эти обстоятельства позволяют рассматривать THR предметно. Совсем другая ситуация — специалист по договору оказания услуг, который выставляет счета за проекты и сам организует работу. Название «консультант» ещё не доказывает отсутствие трудовых отношений, однако и регулярный перевод денег не делает любого подрядчика работником. При конфликте договора и реального характера работы нужна квалифицированная оценка.

Отдельный пограничный случай — человек физически находится на Бали, а трудовой договор заключён с зарубежной компанией и зарплата приходит из-за границы. Одного места нахождения недостаточно, чтобы распространить индонезийскую обязанность на любого иностранного заказчика. Существенны юридический работодатель, организация труда и то, какое право действительно регулирует отношения.

С прекращением работы есть важная асимметрия. По статье 7 сотруднику на PKWTT, чьи трудовые отношения прекращены работодателем в пределах 30 дней перед праздником, предусмотрена защита выплаты за соответствующий год. Но эта защита прямо не распространяется на PKWT, срок которого закончился до праздника. Причина прекращения, тип договора и даты меняют ответ; фраза «уволился меньше месяца назад — значит получу THR» неверна как универсальное правило. Подробный окончательный расчёт при увольнении — отдельная тема.

THR к Ньепи или Рождеству: какой праздник считается вашим

Ньепи заметен на Бали сильнее многих других праздников: остров на день меняет привычный ритм. Но для выплаты THR местный календарь сам по себе ничего не решает. Индонезийская норма действует по всей стране и связывает выплату с религиозным праздником конкретного работника.

В статье 1 постановления № 6/2016 перечислены Ид аль-Фитр для мусульман, Рождество для католиков и протестантов, Ньепи для индуистов, Весак для буддистов и Имлек (китайский Новый год) для последователей конфуцианства. Поэтому два сотрудника одного офиса на Бали могут иметь разные сроки THR. Работник, отмечающий Рождество, не получает право на вторую обязательную выплату только потому, что его коллегам перечислили деньги перед Ньепи.

По общему правилу THR предоставляется один раз в год к соответствующему празднику. Статья 5 отдельно учитывает редкий случай, когда один и тот же религиозный праздник приходится на календарный год дважды. Ещё одна значимая деталь: работодателю и работнику разрешено согласовать иной порядок привязки к празднику, если он закреплён в трудовом договоре, правилах компании либо коллективном соглашении. Это не даёт компании права произвольно отменять THR.

Разногласие обычно возникает не из-за самого календаря, а из-за отсутствия ясной записи: кадровый отдел исходит из одной даты, сотрудник — из другой. В такой ситуации полезно установить, какой праздник принят для выплаты и где это зафиксировано. Даты подвижных праздников меняются; конкретную крайнюю дату начисления можно определить только для выбранного года и сотрудника.

Как рассчитать THR при стаже меньше 12 месяцев

В расчёте учитываются две величины: непрерывный стаж и месячная заработная плата, определённая для THR. При стаже 12 месяцев или больше статья 3 постановления № 6/2016 устанавливает один месяц такой оплаты. Если работник трудится от одного месяца, но ещё не достиг 12, выплата пропорциональна продолжительности работы.

Формула для неполного года выглядит так: число месяцев учитываемого стажа ÷ 12 × месячная база THR. Например, работник непрерывно отработал шесть месяцев, а подходящая под закон месячная база составляет условные 12 000 000 индонезийских рупий. Тогда 6 ÷ 12 × 12 000 000 = 6 000 000 рупий до применимых налоговых удержаний. Суммы выбраны только для демонстрации арифметики; это не сведения о зарплатах на Бали или размере выплаты конкретного работодателя.

В коротком договоре решающее значение могут иметь даты. Шесть календарных листов в папке не всегда равны шести подтверждённым месяцам непрерывной работы: фактическое начало, перерывы, продления договора и дата праздника могут не совпасть с датой подписания предложения. Если срок содержит неполный месяц, произвольное округление «в удобную сторону» не заменяет документального расчёта стажа.

При подневной оплате формула остаётся связанной со стажем, но месячная база выводится из средних выплат. Для работника со стажем от года используют средний месячный заработок за предыдущие 12 месяцев до праздника; при меньшем сроке — среднее за фактические месяцы работы. Циркуляр Минтруда на 2026 год отдельно разъясняет, что при оплате по количеству изготовленной продукции или выполненной работы месячная величина ориентируется на средний заработок за последние 12 месяцев. Если 12-месячной истории нет, основание выбранного способа расчёта нужно уточнять по применимому порядку, а не подставлять вымышленную среднюю.

Самая частая путаница в предложении работодателя возникает после правильного подсчёта месяцев: человек умножает долю стажа на сумму последнего банковского перевода. Но перевод уже может быть уменьшен на налог или включать разовые компенсации. Для THR сначала определяют законную месячную базу, получают начисленную сумму и лишь затем разбираются с удержаниями.

Какая зарплата входит в базу праздничной выплаты

В договоре иностранного специалиста встречаются основной оклад, надбавка за жильё, транспорт, премия за результат и компенсация служебных расходов. Объединить их в одну строку «месячный пакет» удобно при переговорах, но для THR такой пакет почти ничего не говорит. Статья 3(2) постановления № 6/2016 задаёт два варианта основы: заработная плата без надбавок либо основной оклад вместе с постоянными надбавками.

Постоянная надбавка (tunjangan tetap) отличается от выплаты, зависящей от посещаемости, результата или фактических затрат. Если работодатель ежемесячно начисляет фиксированную денежную сумму на жильё как часть установленной оплаты, она может входить в базу THR. Если же компания возмещает аренду по чекам или оплачивает гостиницу для командировки, сходное название не делает расход постоянной частью зарплаты.

Премия по итогам проекта, разовая выплата за переезд и компенсация покупок не включаются автоматически только потому, что попали в расчётный лист за месяц перед праздником. Бывает и обратная ошибка: работодатель исключает фиксированную надбавку, назвав её дополнительной льготой в предложении. Разрешить спор помогают положение об оплате труда, текст трудового договора и история начислений, а не перевод слова на русский язык.

Термин clean wages в самой норме означает заработную плату без надбавок. Он не означает деньги «чистыми после налога» и не освобождает THR от удержаний. Поэтому оклад, месячная база THR, сумма начисления и остаток после налогов должны оставаться разными строками в объяснении работодателя.

Закон задаёт минимум, но не мешает работодателю платить больше. Статья 4 защищает более высокий размер THR, уже предусмотренный трудовым или коллективным договором, правилами компании либо установившейся практикой. Поэтому у двух сотрудников с одинаковым сроком работы начисление может отличаться и без нарушения закона. Вопрос лишь в том, подтверждается ли дополнительное условие документами и применяется ли оно к данному работнику.

Когда выплачивают THR и можно ли разбить его на части

Для THR важна дата, когда деньги должны быть выплачены, а не когда кадровый отдел обещает закончить расчёт. Статья 5 постановления № 6/2016 устанавливает крайний срок: не позднее чем за семь дней до соответствующего религиозного праздника. Более ранний платёж допустим. Сама по себе привычная дата выдачи зарплаты в компании не переносит этот срок на неделю после праздника.

Разъяснение министра труда M/3/HK.04.00/III/2026, принятое для 2026 года, отдельно требует полной выплаты без рассрочки. Работодатель не может просто объявить половину суммы «авансом THR», а остаток обещать после праздников как обычный порядок исполнения. В статье 6 также прямо предусмотрена денежная форма в индонезийских рупиях. Корпоративный ужин, корзина подарков или сертификат могут быть дополнительным жестом, но сами по себе денежную обязанность не исполняют.

Иногда сотрудник видит в расчётном листе правильное начисление, однако банковское поступление задерживается. Тогда существенны дата фактического платежа и подтверждение перевода. В другом случае поступление меньше начисленного из-за отражённого налогового удержания; такой спор надо отделять от настоящей рассрочки или задержки.

Циркуляр 2026 года подтверждает действовавший в том году порядок, но не фиксирует календарь всех последующих праздников. Для будущей выплаты нужно сопоставить базовую норму, актуальные разъяснения и выбранный для сотрудника праздник. Публиковать универсальное число месяца для всей Индонезии было бы ошибкой.

Почему начисленный THR и сумма после налога различаются

Начисленные по трудовому праву 6 000 000 рупий и 6 000 000 рупий на банковском счёте — разные обещания. Если THR включается в облагаемый доход, работодатель может удержать налог, хотя сам размер обязательного начисления рассчитан правильно. Поэтому меньшее поступление ещё не доказывает недоплату, особенно если в этом месяце вместе с обычной зарплатой начислена праздничная выплата.

По правилам PMK № 168/2023 THR относится к нерегулярному доходу от работы. Для работников, подпадающих под PPh 21, он учитывается вместе с остальными доходами при соответствующем расчёте удержаний. Из-за увеличения общей суммы начислений налог, показанный за месяц выплаты THR, может выглядеть непривычно большим. При стандартном годовом перерасчёте для постоянных сотрудников цифры тоже могут корректироваться. Это не повод автоматически считать весь дополнительный налог незаконным.

У иностранца отдельно определяется налоговый статус: применение PPh 21 либо PPh 26 не следует выбирать по одному паспорту, продолжительности визы или формулировке «иностранный специалист» в договоре. Условия трудоустройства и налогового резидентства могут различаться. Без такой оговорки обещание «один месячный оклад» обычно необходимо сверять именно как начисление, а не гарантированный перевод.

Полезнее всего видеть одновременно валовую сумму THR, общие начисления периода, конкретное удержание и сумму на счёте. Расчётный лист и bukti potong — подтверждение удержанного налога — позволяют понять, какая часть разницы действительно относится к налогу. Если работодатель показывает только итоговую цифру «после вычетов», объяснить расхождение достоверно невозможно.

Если THR не выплатили: какие доказательства сохранить и куда обратиться

Деньги не поступили к установленному сроку или оказались заметно меньше ожидаемых. В таком споре сильнее всего работает последовательная история документов. Трудовой договор показывает, кто является работодателем и на каких условиях человек принят. Дата начала работы устанавливает стаж, положение об оплате — базу, расчётный лист — начисление, банковское подтверждение — сам факт и дату перевода. Переписка с кадровым отделом помогает восстановить, какой праздник и срок стороны считали применимыми.

Разговор с бухгалтерией лучше вести вокруг конкретного расхождения. Например: срок непрерывной работы подтверждён, ежемесячная фиксированная надбавка присутствует в расчётных листах, но в базе THR её не видно. Другой вариант — компания начислила полную сумму, однако не предоставила разбивку удержанного налога. Это два разных вопроса и, возможно, два разных решения. Письменный ответ работодателя особенно полезен, если позже придётся обращаться в надзорный орган.

За просрочку выплаты статья 10 постановления № 6/2016 предусматривает штраф 5% от общего размера причитающегося THR. Обязанность перечислить основную сумму при этом не прекращается. Однако штраф нельзя автоматически записывать в личную задолженность работодателя перед конкретным сотрудником: положение направляет его использование на благосостояние работников в рамках правил компании или коллективного соглашения. При полном отказе от выплаты также могут применяться административные меры по статье 11. Исход зависит от установленных обстоятельств и действий уполномоченных органов.

Если объяснения работодателя не решают проблему, возможны обращение к трудовому инспектору и жалоба через государственную службу Lapor Menaker либо местное ведомство по труду. У сезонного сервиса Posko THR 2026 приём завершился 27 марта 2026 года. Нельзя предлагать его закрытую форму как действующий путь в ноябре того же года.

Иностранному работнику стоит учитывать ещё одно обстоятельство: конфликт с работодателем может затронуть и документы, на основании которых он работает и проживает в Индонезии. Поэтому до резких шагов имеет смысл обсудить договор, сроки и доказательства с независимым местным специалистом по трудовому праву. Этот материал объясняет общие правила THR, но не определяет права конкретного человека без оценки его договора, статуса и налоговых документов.

Читайте дальше