NovAsia

Новости Камбоджи

В Камбодже открыли приём заявок на квоту иностранных сотрудников на 2027 год

Подготовлено редакцией NovAsia · Редакционная политика

Дата события

Уведомление Министерства труда и профессионального обучения № 025/26 датировано 31 августа 2026 года. Оно относится к предприятиям и фабрикам в Камбодже, которые намерены использовать труд иностранных граждан в 2027 году. Для самого иностранного сотрудника эта процедура важна потому, что разрешение на работу зависит не только от его личных документов: работодатель должен пройти свою часть оформления иностранного персонала.

Срок подачи заявок — 30 ноября 2026 года

Заявки на квоту принимаются через централизованную систему управления иностранными работниками FWCMS с 1 сентября по 30 ноября. Министерство также предусматривает возможность подачи для новых предприятий, созданных после выхода уведомления: если им нужен иностранный персонал, они могут обращаться за квотой после начала деятельности.

Квота оформляется на стороне работодателя. Поэтому человеку, который договаривается о работе в Камбодже на 2027 год, полезно заранее уточнить не только условия контракта и свой статус пребывания, но и включена ли его должность в кадровый план работодателя и подана ли соответствующая заявка. Само наличие визы или другого права находиться в стране не заменяет разрешение на работу.

Квота и разрешение на работу — связанные, но разные этапы

В разъяснении KPMG по уведомлению № 025/26 одобренная квота названа предварительным условием для оформления разрешений на работу иностранным сотрудникам. JBL Mekong также указывает, что квота должна быть получена до выдачи или продления разрешений на работу на 2027 год. Иными словами, индивидуальное оформление сотрудника начинается не в вакууме: оно связано с тем, выполнил ли работодатель свои ежегодные обязанности.

Министерство одновременно напомнило работодателям о необходимости связать системы LACMS и FWCMS для учёта местных и иностранных сотрудников. Если компания планирует заметно увеличить иностранный штат или выйти за обычные пределы квоты, ей может понадобиться отдельное согласование. Конкретные лимиты и дополнительные условия лучше проверять для самой компании, поскольку они зависят от структуры её персонала и применимых правил.

Для иностранного специалиста практический вывод простой: до выхода на работу или планирования перехода к новому работодателю стоит подтвердить две вещи — что компания проходит процедуру квоты на 2027 год и что индивидуальное разрешение на работу будет оформлено в требуемом порядке. Это снижает риск ситуации, когда договорённость о должности есть, а необходимая часть оформления со стороны работодателя ещё не завершена.

Источники

  • Министерство труда и профессионального обучения Камбоджи — уведомление № 025/26, 31 августа 2026 года.
  • Open Development Cambodia — публикация уведомления о квоте иностранных сотрудников на 2027 год, 3 сентября 2026 года.
  • KPMG Cambodia — MLVT Notification No. 025/26 / Foreign Manpower Quota 2027, 15 сентября 2026 года.
  • JBL Mekong — 2027 Foreign Employee Quota Application Window, 18 сентября 2026 года.

По теме