Переговоры о минимальной зарплате в Камбодже на 2027 год продолжатся

Работодатели предлагают сохранить $210, работники добиваются повышения

На встрече 18 сентября позиции сторон не сблизились. Представители работодателей продолжили выступать за сохранение действующей минимальной зарплаты в $210 в месяц.

Большинство представителей работников предлагали увеличить базовую ставку на $15,30 — до $225,30. Часть профсоюзов и поддержавших их организаций выступала за более заметное повышение примерно до $250,60–250,66 в месяц. Эти суммы остаются предложениями участников переговоров и пока не являются обязательными для работодателей.

Министр труда и профессиональной подготовки Хенг Сур, который возглавляет Национальный совет по минимальной заработной плате, после встречи говорил о давлении на конкурентоспособность предприятий и сложной внешней экономической ситуации. Со стороны работников главным аргументом остаётся рост расходов домохозяйств и зависимость многих семей от сверхурочной работы.

Для практического контекста смотрите Экономика и финансы Камбоджи. Эту тему также дополняет новость Камбоджа открыла квоту иностранного персонала на 2027 год.

Новая ставка касается конкретных отраслей, а не всех работников страны

Переговоры идут о минимальной зарплате для работников текстильной и швейной промышленности, производства обуви, дорожных товаров и сумок. Поэтому возможное решение нельзя автоматически переносить на всех наёмных работников Камбоджи.

Для занятых в этих секторах базовая ставка важна как гарантированный минимум, но фактический месячный доход может быть выше за счёт сверхурочных и других выплат. Семьям, которые рассчитывают бюджет на 2027 год, лучше пока не воспринимать ни $225,30, ни сумму около $250,60 как уже утверждённый доход.

Следующий раунд назначен на конец сентября

После встречи 18 сентября следующий трёхсторонний раунд назначили на 28 сентября. В опубликованном ранее календаре переговоров также предусмотрена встреча 30 сентября.

До завершения этих этапов окончательная цифра может измениться. Для работодателей это означает необходимость считать несколько сценариев расходов на персонал, а для работников — отделять переговорные требования от суммы, которая в итоге будет официально установлена на 2027 год.